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其次，很多地方在引进人才时热衷于引进，但在利用人才、给予人才发展空间、发挥人才作用方面却做得不够。比如一些中西部地区，人才引进规模大，但人才到了当地之后，却处于被闲置的状态，甚至遭受排挤。此前贵州师范学院就发生过引进的博士与校方之间的冲突，引进博士声讨校方不落实承诺的待遇，自身还遭受学院本土势力的排挤。还有一些地区引进人才后，没有设置合理的人才培养模式，很多博士上来就任命为副局长、副区长、副县长等职位，但缺少基层工作经验，导致才不配位。更有甚者，一些地方不履行承诺的待遇，这任领导不认上一任领导给出的政治和经济上的待遇，让人才心灰意冷。针对这种情况，冷思考的第二个表现就是要重点在给引进的人才创造更好的发展路径，为他们的事业发展创造机会，为培养他们下功夫，这样才能让人才不断得到进步，发挥更大的作用。
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