中国航空新闻网讯：近日，泰雷兹签署了由络续国群众协议组织和络续国妇女署连合髻起的七项《赋权予妇女原则》，重申了公司对性别对等和多元化的坚决应允。该国外倡议旨在晋升妇女在生意界限中的变装，确保已毕性别对等。
泰雷兹集团董事长兼首席奉行官Patrice Caine暗示：“咱们必须从早期阶段就运行捏续饱读舞更多女性投身科学和数学界限的管事，为她们提供与男性同等的管事契机，让她们大约在安全、包容的责任环境中络续成长。泰雷兹在这一方面已赢得可喜阐扬，但咱们还需加速圭表，以已毕各个层级的性别对等。”
自2017年起，泰雷兹即运行实施“性别多元化四肢料到”，以加速其所有这个词管事界限的女性招聘、通过特意的导师料到助力她们的管事成长、为女性创造更多晋升至高层惩办岗亭的契机，并晋升惩办委员会中的女性占比。
限度2023年底，泰雷兹交流层中女性的占比为20.4%，相较于2018年的16.5%有了显耀晋升。同期，公司86.8%的惩办委员会中有至少3名女性成员，而2018年时这一比例仅为49%。泰雷兹设定的2026年计划是：将交流层中女性的占比晋升至22.5%，并确保至少75%的惩办委员会中有至少4名女性成员。