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政府和在朝党正在鼓动一项半导体异常法，旨在申诉电子等半导体行业的诉求，扼杀一定收入以上的半导体研发东说念主员适用每周52小时就业上限（52小时责任制）。对此，正本反对的民主党也在3日召开由李在明代表主合手的“政策狡辩”，决定再行注目这一举措的符合性。推动异常法的布景是半导体产业亟需处理危险。可是，2日《韩民族日报》采访的三星电子和SK海力士（SK Hynix）研发东说念主员暗示反抵扼杀52小时责任制，以为延迟责任时分并不是移交危险的处理目标，异常指出三星半导体危险的根源在于持续层政策失败和冷落现场意见的组织文化。

危险的处理决策不是延迟责任时分

在三星电子半导体参谋所责任了十多年的首席参谋员A先生在给与《韩民族日报》采访时暗示：“研发责任并不是单纯进入时分就能完成的，而是依赖于优秀东说念主才的自觉意愿和方针意志。用2030年前的念念维形势，只是通过延迟责任时分来移交问题，这种想法过于浅薄。”他还暗示：“淌若以为现时的危险是因为责任时分不及，那么三星半导体的危险才刚刚运转。”开发半导体软件的B先生也暗示：“不管是20172018年三星半导体的巅峰时期，如故目前，职工们的责任形势莫得更动。说是因为责任时分不及导致竞争力下跌，这种说法实质上会打击职工的积极性。”

三星电子倡导扼杀52小时责任制，称“淌若要在与每周责任70-80小时的台积电竞争中胜出，就必须确保相应的责任时分。”可是，相同受到责任时分驱散的SK海力士客岁的生意利润跨越了三星电子，这使得这一论点零落劝服力。

证实民主党议员李永宇公开的贵府，三星电子从2023年到客岁10月，共使用了22次每周最多64小时的异常加班，但SK海力士则从未使用过。认真内存半导体开发的SK海力士10年警戒的参谋员C先生暗示：“目前使用的每月选用性责任时分制也能广大完成责任，且保证了弥散的休息，责任进入度也很高。即使是公司里最劳作的部门，我以为每周责任跨越52小时的情况并不常见。”证实化学纺织工会SK海力士时刻事务职工会的统计，SK海力士研发职工客岁平均每周责任43小时。

研发东说念主员以为三星半导体危险的原因是持续失败

研发东说念主员以为，三星半导体危险的原因是持续层在高带宽存储器（HBM）开发等方面政策失败，且公司里面的垂直、压制性组织文化使得职工无法抒发意见。三星电子在2019年减少了HBM开发东说念主员，背后的原因被以为是公司副会长郑贤浩财务为中心的指示立场。B先生指出：“仅看目下的收成，始终需要投资的车载半导体参谋部门被取消后又再行成就，导致了频频的组织调遣。”三星电子半导体参谋所从事畴昔时刻参谋的参谋员D先生也暗示：“即使咱们讲演‘3+3=6’，经由多个层级的决策后，最终的论断频频酿成‘8’。天然持续层说要听取现场意见，但我从未见过这些意见获取反应。”

总结旧时期？

目前的半导体异常法案端正，在职工“承诺”的前提下，才可扼杀52小时责任制，但有东说念主料到职工自愿承诺的可能性较低。A先生暗示：“淌若实践扼杀52小时责任制的政策，天然公司可能会承诺提供弥散的赔偿，但对于绩效奖励轨制，通常是公司片面见知职工，职工对公司的信任如故丧失。”他还指出：“即使扼杀52小时责任制，职工也可能不会真确期待赔偿，而是更多地受到公司举座氛围的影响，可能会被动承诺。”

淌若这种担忧成为实际，可能会回到52小时责任制实践之前的“加班强制时期”。D先生暗示：“对我来说，52小时责任制实践的最径直感受等于‘不容每周7天责任’。淌若资格过以前的责任节拍，我势必反对回到以前。”淌若赔偿水平不变，而就业环境变差，可能会加重职工流失。一些东说念主以为，跟着职工向竞争敌手流失，三星将更多谈判压榨现存职工，而不是通过留下东说念主才来处理问题。A先生暗示：“淌若这项政策实践，年青东说念主可能会作念出‘合理’的选用，转向好意思国、日本、台湾等地，简略进入其他理工科规模。”

异常法案的适用鸿沟和潜在问题

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法案端正，52小时责任制扼杀仅适用于半导体行业的“研发”东说念主员，但也有月旦以为，这可能导致其他职位或合作伙伴的就业时分延迟。认真非存储半导体研发的SK海力士参谋员E先生暗示：“半导体产业需要研发、分娩、开发等各个花式的勾通，研发岗亭的52小时责任制扼杀势必会导致其他岗亭和合作伙伴的加班。”他还暗示：“通过压榨职工来处原理持续层政策演叨激勉的危险，这是行欠亨的。”

有不雅点以为，要通过研发进步半导体竞争力，处理目标并非延迟责任时分，而是应该优先招聘更多优秀东说念主才。大家最初的半导体开发公司ASML的韩国分公司职工构成的化学纺织工会ASML韩国分会的关系东说念主士暗示：“ASML通过极紫外光（EUV）工艺进行时刻更动时，提前加多了东说念主员，从本公司1万东说念主加多到3万东说念主。”他还暗示：“大家鸿沟内，即使工资再高，万古分责任也会导致东说念主才流失。通过充足的东说念主力资源进步运营驱散，才有助于进步竞争力。”

https://www.hani.co.kr/arti/society/labor/1180406.html

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