日前，麦当劳中国凭借细密的老板品牌形象、优秀的企业文化、革命的数字化发展、完善的薪酬福利体系荣获福布斯“2024中国年度最好数智化老板”和新华网谐和58同城颁出的“2024荣达代老板-大学生最喜爱老板”两项大奖。其中在“荣达代老板”的评比中，麦当劳中国针对餐厅职工的有保障、有福利、有发展的全面薪酬福利体系受到评委的高度认同。
麦当劳中国针对餐厅职工的全面薪酬福利体系以“三有”为中枢——即有保障、有福利、有发展，精确对接职工和求职者的诉求，为他们的责任和服务添砖加瓦，带动职工与企业的共同成长。这亦然比年来麦当劳落实国度服务优先计谋、促进高质地服务的具体体现，旨在不停增强职工的取得感、幸福感和安全感。
有保障：多元计薪、责任镇定、多劳多得，薪酬有保障。麦当劳为餐厅不同岗亭定制了不同的薪酬体系，提供包括月薪、计时、计件等多元化计薪模式，叠加工时补贴、岗亭津贴、带店津贴等多重激发，还建立了功绩奖金、无上限的销售提成和年终13薪，为职工全额交纳五险一金。
有福利：假期悠长、活动丰富、督察贴心，责任有福利。法定年假以外，麦当劳增设福利年假、十年大假，还为餐厅职工构建了包括不测险、补充医疗保障等在内的全地方健康驻防网，更有惠购标的、周年服务奖、职工专属餐饮福利及丰富多彩的职工活动与团建。
有发展：成长多元、培训多维、激发各类，翌日有发展。麦当劳为餐厅职工打造贴心的责任体验，通过教训带教、指引和“麦麦e学”在线平台等随时匡助职工的学习、责任和成长。里面还有多条纵横发展与晋升通谈供职工选择，更有契机获麦当劳系统内全球奖项等。
”东谈主员是麦当劳最可贵的金钱，咱们但愿每位职工在这里有保障、有福利、有发展，能在责任中有安全感，在成长中找到幸福感和取得感，“麦当劳中国首席东谈主员官王艳伟示意，”麦当劳全面薪酬福利体系为职工提供全地方维持，不仅对职工的劳苦付出实时认同和感谢，更为他们的翌日成长抓续筹办和投资，以培养东谈主才全面发展，促进高质地充分服务。“
比年来，麦当劳通过学习培训、数字赋能和福利保障等多方面不停优化普及职工的责任体验，打造振作深爱、包容多元、赋能成长的责任环境，与他们共同创造好意思好的翌日。
东谈主才招聘方面：联袂宇宙556所高校深入推动校企配合，并通过拔擢部“供需对接服务育东谈主姿首”，积极开拓和加深校企在定向东谈主才培养培训、服务推行、实习基地开采等方面配合，3年来已匡助2万多名年青东谈主落实服务发展； 学习培训方面：以汉堡大学为中枢，通过线下课程和 “麦麦e学” 在线平台维持职工在岗学习，并成见在责任中涵养相长，饱读动大家不仅抓续学习，况且乐于成为教训，共同成长。2024年，麦当劳中国累计插足卓越300万小时的职工培训技术；也通过菁英标的、英才标的、麦苗标的等定制化的东谈主才发展姿首，助力年青东谈主成长，3年来已掩盖近3万名后生职工，其中3000多东谈主次通过姿首取得晋升； 数字赋能方面：“触网”东谈主工智能，上线“RGM BOSS”东谈主工智能处理系统，赞助餐厅的东谈主员、货色和场面设备惩办，让餐厅司理和职工有更多技术处理业务培训、效率惩办，让餐厅司理和职工从紊乱责任中得以自若。
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麦当劳中国荣获两项老板品牌大奖 推行全面薪酬福利体系，让职工有保障、有福...北晚在线2024-12-25 15:58
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