香港六合彩开奖记录app 赋能职工从AI小白进化为妙手，这篇实足
新城控股集团借助一个器具、两场行径香港六合彩开奖记录app，以赛代练、以练助训，加快竣事AI赋能组织。
舛错词：AI应用 AIGC挑战赛 全员学AI
文 | 李淑媛 新城控股集团组织与东谈主力发展中心东谈主力资源高等专科总监
赵静 新城控股集团办公室品牌专科总监
叶敏克 新城控股集团数字化中心移动数据副总司理
编订｜ 陈晓燕
东谈主工智能期间，AI器具依然走入活命的方方面面。若何让职工更好地坚定AI、使用AI器具，匡助企业确实竣事降本增效，对企业治理者和培训部门而言，齐是簇新的命题。
为此，新城控股数字化团队马上鼓励自研AI应用器具的进度。从AI模子搭建到生图、生文功能阐发，再到汉文扶助、学问中心功能、海报编订功能陆续开辟，专属新城东谈主的“驼小新AI”自研应用器具顺利出身，并经过多轮测试负责上线。
为了更好地应用器具，新城控股的组织与东谈主力发展中心、数字化中心和集团办公室三方构成组委会，先以24天的“驼小新AIGC挑战赛”推动新城东谈主初触AI，之后又认为期25天的“驼小新AIGC夏季营”，匡助庞杂职工从AI小白进化为AI“老法师”。组委会也借助这两个行径，将新城控股的AI应用从理思变成实验。
伸开剩余87%“驼小新AIGC挑战赛”行径页面
“驼小新AIGC夏季营”行径页面
1
AIGC挑战赛
小试锋芒
为了诱惑遍布天下的“新城东谈主”齐参与到行径中，造成热插手闹的比赛氛围，组委会在新城控股里面一又友圈——“小新圈”上开辟了AIGC挑战赛专区，行为行径的线上主阵脚。自此，一场分为海选、预赛、决赛三个阶段，由易至难、层层鼓励的AIGC挑战赛负责启动。
海选，重在参与
海选阶段，关于组委会和职工来说，齐是原原委委的挑战。率先，大部分职工对AIGC齐很目生，即使有高频需求的东谈主员也多数未秉承过专科培训；其次，好多阛阓崇高行的AI生图器具需要英文输进口令，对寰球来说存在技艺进攻；再次，AI生图后还需进一步加工，对职工的野心审好意思和技巧建议一定条目。
因此，海选阶段，组委会未对参赛者建议很高条目。他们只需自选1个AI器具，制作1个作品，在“小新圈”上传作品并集赞。集赞数目达到10个即可进入预赛，获取“驼小新AI”三个月的使用权限。
先赋能，再预赛
面向扫数进入预赛的参赛选手，组委会组织了一场赋能实战共享课程，匡助他们以更好的景况参加比赛。
培训开动，由数字化发展中心团队的生文、生图AI群众开辟课程，围绕AI发展的阶段、新城AI发展的谋划和“驼小新AI”实操使用技巧三个方面，进行比赛前的专科指点。
为了保证培训效果，数字化发展中心联结打磨课程，屡次进行试讲，不竭融入试讲时职工出现的问题，以及他们响应的焦点问题。直播今日，课程获取了参赛者的热心点赞。
有了群众讲师的指点，参赛选手们用“驼小新AI”能够自选器具开动了生图、生文的创作，共提交了200组作品。评委团从生文、生图两方面，各筛选出25组作品上传至“小新圈”，秉承公司全员投票，点赞各前10名的选手进入决赛。
决赛，优中选优
决赛阶段，分为限时作品赛和路演直播两个要津。新城控股集团董事长和高管构成评委团，确保了行径的巨擘性和专科性。
进入决赛的种子选手，通过弥留的作品创作和精彩的AI学习路演，不仅充分展现了专科水平，也激励了其他共事进一步了解和斗争AI的热心。诚然，跟着比赛层层递进，选手们的水平越来越高，使用AI器具产出的作品也越来越精致。
最终，获取冠军的是一位AI器具“小白”。该职工从1个多月前从未斗争过AI生图，到被民间评审团和高管评委共同招供的挑战赛冠军，证明了AI的魔力，也呼应了“小白也能成为AI妙手”的行径标语。
AIGC挑战赛决赛现场选手微路演
选手与评委、不雅众互动调换
2
AIGC夏季营
全员学AI
“驼小新AIGC挑战赛”圆满约束后，围绕着AIGC的学习和应用依然在火热不息。此时，好多职工建议，文生文妙技好掌持，文生图初学门槛相比高，组委会最佳能安排一次系统的赋能培训，手把手教养寰球若何竣事文生图。
为了进一步进步全员AI应用才能，组织与东谈主力发展中心与集团办、数字化中心再度联手，启动了“驼小新AIGC赋能夏季营”行径。
该行径爽脆阅历了讲师搜集、学员报名、夏季营实施和后果转化四个阶段。每个阶段，在传统的多种学习花样的基础上有所翻新，因此也取得了细密效果。
搜集讲师，给以充分激励
讲课，需要讲师。 针对一个全新的AI应用，讲师若何来？组委会自有主见。
率先，向公司全员广发“讲师搜集帖”，诱惑里面讲师自觉报名；其次，定向邀请“驼小新AIGC挑战赛”的AI优秀达东谈主；再次，邀请大区/区域负责东谈主保举兼具AI应用和野心才能的专科选手报名担任讲师。三种花样组合，组委会最大化挖掘到里面优秀讲师。
为了饱读吹这些讲师全情参加到这次培训中，组委会在集团工会的扶助下，将讲师的薪酬激励从《新城控股里面讲师治理主见》“里面非星级讲师激励尺度为300元/课时”，进步至2000元/课时。
学员报名，组队共学
按照组委会的设思，夏季营的学员数目在300～500东谈主。 但职工们的学习热心远超思象，短短4个职责日，有1162位学员完成了报名。
关于如斯多参与学习的学员，组委会选拔了自治治理的花样。一方面，为学员建造和讲师共同参与的专属AI社群，定时发布课程预报、学习条目，同期，也饱读吹学员们在群里积极发问，由AI达东谈主讲师实时解答，进步学员黏性。另一方面，轨则和发布明确的学习激励：完成扫数课程学习及功课，可获取AIGC赋能夏季营结业文凭；优秀学员作品，将在公司线上学习平台的AI行径专区进行展示。
4周参训，升格成AI达东谈主
准备就绪，AIGC夏季营负责开营。
开营线上直播第一课，是AIGC挑战赛文生文冠军带来的“AIGC生文教唆技巧及应用”课程。尔后四周，每周二、五的固定时刻，AIGC夏季营线上直播课齐会与学员按期而约。
八节夏季营课程
此外，为了保证讲师讲课质地，组委会对每一节课提前组织1～2次试听，从课程技巧、实质进步等方面建议有关建议。
为了进步直播效果，关于讲课实质，每节课的讲师只围绕1个主题，并按照“逻辑评释+操作过程展示+实战技巧提取+对AI的意会”的固定框架教师，将这个问题讲了了、讲彻底。举例，实战技巧提取要津，讲师会从生文技巧、视频剧本、野心好意思学、动态视频等角度切入，确保学员快速掌持舛错学问点。
在某节课的生成动态视频要津，讲师还以其时的热门事件奥运会为例，文书了若何欺诈“驼小新AI”器具和生图辅助器具生成一则齐全的执行视频。学员按照这种尺度化的链路，合作相应的器具包，很快就能掌持该项技巧，并能快速学致使用。
课程约束后，讲师会对下一节课主题进行预报，并嘱托课前功课。同期，线上调换互动平台“小新圈”开辟专栏，供扫数学员提交每期功课，秉承全员的点赞和点评。组委会则按照“学（学习）—练（功课）—评（点评）”经过，给到学员实时响应和指点。
AI笔据讲师相片生成的海报
后果转化，辐照更多职工
“驼小新AIGC夏季营”的后果是权臣且不错量化的，不管是主题创意，如故视觉效果，好多作品齐让东谈主焕然如新。
直播课是后期匡助学员学习沉稳的遑急资源。夏季营期间教师的8门线上直播课程，以过甚他6门入选但未进行直播的优秀课程，均被录制编订成视频，在公司“新城e学”线上学习平台的“拥抱AI”主题中进行千里淀，通过定向系统推送，以及自主学习的花样辐照更多职工。
从“驼小新AI”器具到AIGC挑战赛再到AIGC夏季营，新城控股集团在探索AI的谈路上迈出了坚实的一步。改日，新城控股数字化团队将在基于业务发展诉求的基础上，从业务和用户需求开赴，以“越来越懂新城东谈主的驼小新AI”为主见，链接开辟文生短视频、问卷文分内析等功能，鼓励“AI+”信息相沿与网格化工作深度交融，精确、实时处治用户诉求，构建起企业AI数字化发展的变革之路。
本文摘编自《培训》杂志2024年12月刊，版权受保护，未经允许不得转载。
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发布于：江苏省