在年终奖披发前，已下野的处事者可否取得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院麇集下野原因、下野期间等身分概述考量，作出的判决效果也不同。
“目下下野不影响我2024年度年终奖披发吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念管帐的叶女士因身体原因向公司央求下野并辩论东说念主事部门这一问题，收到对方的回话：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”
“我最终是2024年12月24日肃穆下野的。”叶女士说，按照成例，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“奉公称职干了快要一年活儿，只因在发年终奖前下野，年终奖就不给了吗？”叶女士认为委曲又困惑，决定和公司进一步交涉。
在年终奖披发前，已下野的处事者可否取得年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的处事者并不鲜见。
按本色责任期间确定披发比例
国浩讼师（深圳）事务所合资东说念主陈伟讼师对《工东说念主日报》记者默示，用东说念主单元披发年终奖，不得违背处事法律、法例。淌若处事合同轻佻公司划定轨制里有确定的年终奖数额，那么只有一样付出了处事，下野职工应该得到相应的年终奖。淌若公司划定轨制和处事合同未对年终奖进行明确轨则，按照同工同酬的原则，也应按照下野职工今年度本色责任期间的比例披发年终奖。
此前，新疆乌鲁木都市头屯河区东说念主民法院审理了扫数涉年终奖争议案。因公司无故裁减工资，2020年11月，成先生下野，随后央求仲裁，要求原公司支付灭亡处事关联经济补偿金，支付曩昔奖金6万元。公司不平仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚捏满一个责任年度，未经考察，不相宜披发奖金的法式。
法院审理后认为，淌若处事者年终奖对应的考察年度责任起火一年，单元应当按照处事者本色责任期间占全年责任期间的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效搞定推论笃定的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生本色责任期间为准。最终，成先生拿回了下野曩昔年终奖5.5万元。
轨则“提前下野莫得年终奖”有用吗
淌若下野职工地方的公司通过职工手册或其他划定轨制轨则“职工在年终奖披发前下野的，不行享有年终奖”，那么是否意味着下野职工无法领取年终奖？针对这一问题，最能手民法院此前发布的一个交流案例作出了阐释：应当麇集处事者下野原因、下野期间、责任推崇和对单元的孝顺进程等多方面身分概述考量。
交流案例中，房女士在某保障公司担任政策部高档司理，2017年10月，该公司排除政策部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更处事合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《灭亡处事合同奉告书》。房女士起火，经处事仲裁后告状要求归附处事关联，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》轨则若职工在奖金披发前下野则不行享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。
上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不相宜公司《职工手册》轨则的奖金披发情形。房女士拿起上诉。
二审法院审理后认为，该公司转念组织架构，两边未能就处事合同变更罢了一致，导致处事合同被灭亡。房女士责任至曩昔12月29日，尔后两天为双休日，已在该公司责任满一年。同期，公司未能举证房女士2017年责任事迹、推崇差别轨则，不错认定房女士为公司付出了一整年的处事且闲居现实了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。
对此，最能手民法院默示，用东说念主单元的划定轨制轨则年终奖披发前下野的处事者不行享有年终奖，但处事合同的灭亡非因处事者单方轻佻或主动辞职所导致，且处事者仍是完成年度责任任务，用东说念主单元不行讲明注解处事者的责任事迹及推崇不相宜年终奖披发法式，年终奖披发前下野的处事者见地用东说念主单元支付年终奖的，东说念主民法院应予撑捏。
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奖金披发应罢黜自制合理原则
日前，宁夏银川市西夏区东说念主民法院清晰了扫数案件。2022年12月15日，某公司与杨某灭亡处事关联，随后两边商定一次性结清因灭亡处事合同关联产生的各项补偿、抵偿至极他推敲一切用度所有90600元。
2023年5月5日，杨某央求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬搞定轨制》写明“披发前已下野者无年终奖领取履历”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的奉告》，标明绩效奖励披发鸿沟为限度奖金披发日公司所属单元在岗职工，法式为东说念主均9000元。
法院审理后认为，杨某不相宜公司轨则中披发年终绩效奖的条目，且两边为协商一致灭亡处事关联，其披发年终奖时不在任并非公司违规灭亡导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予撑捏。
都是半途下野拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？
成都大学法学院教师、四川省诉讼法学研究会理事张居盛汲取《工东说念主日报》记者采访时默示，房女士与杨某的案例的中枢区别有两个，一是处事合同灭亡神气不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决效果。
陈伟也默示，对于“提前下野不享有年终奖”的轨则是否有用，不行一概而论，需要麇集年终奖性质、年终奖披发依据、处事者下野原因等身分进行概述考量。
“我国现行法律法例并未强制轨则年终奖应若何披发，这需要用东说念主单元根据筹画现象、职工事迹推崇等，自主确定奖金披发与否、披发条目及披发法式，制定愈加明确的年终奖披发法令，这么才略均衡劳资利益，构建融合处事关联。”张居盛认为，制定年终奖的披发法令应罢黜自制合理原则，根据职工的考察效果、事迹推崇、责任年限等推测年终奖金额，不行以是否仍在岗当作惟一的决定性法式。同期，制定历程也应相宜企业里面划定轨制制定措施，并向职工公开。
张居盛还建议香港六合彩图库开奖结果，处事者半途下野订立各式左券时，应该谨慎商定左券内容，明确我方的各式权益义务。“若处事者因提前下野年终奖权益受到侵害，当先应隆重网罗和保留字据，包括原本的处事合同、责任期间、责任孝顺、考察效果、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地提议合理诉求，或向处事监察部门投诉、央求处事仲裁等神气维权。”张居盛说。