职工因值守岗亭电话热线加班，公司以其未肯求或通过加班审批为由，拒却给付加班费。日前，北京市平谷区东说念主民法院经审理以为，这起处事纠纷中香港六合彩开奖号码预测，公司的行径组成领导性加班，判决公司支付职工加班费等合计1.3万元。（1月16日《工东说念主日报》）

跟着企业管制的日益紧密化，加班审批制成为繁密公司次序职工加班行径、放置运营本钱的弥留本事。但是，在推行操作中，这一轨制偶而却成为用东说念主单元隐私支付加班费包袱的挡箭牌，激励了不少处事争议。北京市平谷区东说念主民法院审理的这起案例，再次将这一问题推至公众视线。

在该案中，职工徐某因公司电话热线值守需要，鄙人班后连接使命，但公司却以其未肯求或通过加班审批为由，拒却支付加班费。法院最终认定，公司的行径组成领导性加班，判决公司支付职工应得的加班费。这一判决效果，无疑是对那些试图通过加班审批制来躲闪法定包袱的企业的一次警示。

加班审批制的初志，是均衡企业的用工需乞降职工的休息权力，确保加班行径的合感性和必要性。但是，在现实中，不少企业却将这一轨制异化为了隐私支付加班费的器具。他们通过建设复杂的审批进程、普及审批门槛，以至特意不审批职工的加班肯求，以此来达到镌汰用工本钱的计算。这种作念法不仅毁伤了职工的正当权益，也破裂了处事关系的和洽褂讪。

要处分这个问题，率先需要明确的是，加班审批制并不是企业拒却支付加班费的“免死金牌”。根据处事法的轨则，只须职工在法定使命时候外提供了处事，且这种处事是用东说念主单元安排或条目的，那么用东说念主单元就应当支付加班费。也即是说，加班的认定应当基于推行的使命情况，而不是单纯依赖于是否抓行了加班审批手续。

固然，这并不虞味着加班审批制莫得存在的必要。相背，一个合理正当的加班审批制，关于次序企业的用工管制、保险处事者的休息权具有弥留酷爱。关节在于，企业必须确保加班审批制的合感性和可行性，并在推行操作中严格征服关系轨则。同期，关系部门应加大对企业加班管制的监管力度，确保企业照章依规用工。关于那些以加班审批制为借口隐私支付加班费包袱的企业，应照章给以重办，以儆效尤。

此外，处事者在贵重自己权益时，也应当详确把柄的网罗和保存。在加班过程中，处事者不错通过拍照、摄像、保存聊天记载等形式，固定加班把柄，以便在发生争议时梗概提供有劲的发挥。同期，处事者也应当了解我方的权力和义务，勇于并善于哄骗法律火器来贵重我方的正当权益。

总之，加班审批制不是用东说念主单元白用工的挡箭牌，也不成成为遏制处事者竣事正当权益的远程。唯有让加班审批制追思其初志和实质，确保其合理正当地开动，智力实在竣事企业与职工的共赢，促进处事关系的和洽褂讪发展。

作家 王琦

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包袱裁剪 吕世成 陈洁

包袱校对 郭毅

主编 严云

终审 编委 李荣